Aperçu des sections

  • Généralités

    Tout replier Tout déplier

  • التعريف بالمقياس

    مقياس إدارة الموارد البشرية السياحية

    تعتبر ادارة الموارد البشرية من أهم وظائف المنظمة لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر اثمن مورد لها، والتي تعمل على الاستغلال الأمثل للمورد البشري من خلال ادارته وتنميته بفعالية لتحقيق الأهداف المرجوة، وعليه دروس هذا المقياس تعتبر كمدخل هام لتعرف طلبة تخصص التسويق السياحي والفندقي على المبادئ الأساسية لإدارة الموارد البشرية، بما في ذلك على مستوى المؤسسة السياحية.


  • معلومات الاتصال

    الأستاذة حفاظ زحل

    قسم العلوم التجارية، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة محمد الصديق بن يحي جيجل

    الاميل المهني:zouhel.haffad@univ-jijel.dz


  • أهداف المقياس

    مقياس إدارة الموارد البشرية السياحية

    الهدف من هذه المادة التعليمية هو نقل المعرفة العملية حول العناصر الرئيسية لإدارة الموارد البشرية   بالاستراتيجيات والاحتياجات التشغيلية في المنشآت السياحية والفندقية وأيضا تقدم هذه المادة لمحة عامة عن إدارة الموارد البشرية في المنظمة السياحية وتحتوي على مقدمة في إدارة الموارد البشرية، وتخطيط الموارد البشرية، والتوظيف، والاختيار، والتدريب، والتطوير ، والتحفيز ، وتقييم الأداء ، وسلامة الموظفين وصحتهم في صناعة السياحة والضيافة.

    عند إكمال المادة، سيتمكن الطالب من:

    • مفهوم إدارة الموارد البشرية في المنظمات السياحية؛

    • استراتيجيات ادارة الموارد البشرية في المنظمات السياحية؛

    • دراسة وظائف ادارة الموارد البشرية في المنظمات السياحية؛

    • السلامة المهنية في المنظمات السياحية؛


  • المكتسبات القبلية

    -إدارة الموارد البشرية

    - تسيير المؤسسة

    - مبادئ السياحة

    -الادارة السياحية والفندقية


  • Section 5

  • Section 6

  • Section 7

  • Section 8

  • Section 9

  • Section 10

  • Section 11

  • Section 12

  • Section 13

  • Section 14

  • Section 15

  • Section 16

  • Section 17

  • Section 18

  • Section 19

  • Section 20

  • Section 21