الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
Aperçu des sections
-
-
الهدف من المحاضرة
الهدف من هذه المحاضرة التمهيدية هو تعريف الطالب بمختلف المفاهيم المتعلقة بالاستراتيجية والتسيير الاستراتيجي قصد تسهيل فهم ما يتناوله المقياس
المعارف المرجوا اكتسابها من هذه المحاضرة :
تمكين الطالب من فهم المقصود بالاستراتيجية ومستوياتها ومختلف مراحل الادارة الاستراتيجية
-
-
-
الهدف من هذه المحاضرة هو تقديم مفهوم مبسط للتسيير الاستراتيجي للموارد البشرية بالاضافة الى استعراض أهم أسباب الحاجة اليه ، كما سنستعرض الفرق بينه وبين التسيير التقلدي للموارد البشرية
-
-
-
الهدف من المحاضرة هو تمكين الطالب من فهم العلاقة التي تربط استراتيجية المؤسسة بادارة الموارد البشرية وذلك في سياق الدور الاستراتيجي لهذه الوظيفة حيث سيتمكن الطالب من فهم أهم الاطر النظرية لهذه العلاقة وحلات الارتباط النظرية بين استراتيجية المؤسسة وادارة الموارد البشرية
-
-
-
الهدف من هذه المحاضرة هو ابسيط وشرح حالات دلالات الارتباط بين الخيارات الاستراتيجية للمؤسسة وممارسات ادارة الموارد البشرية، أي نحاول الاجابة تعلى السؤال الرئيسي التالي : ما علاقة الخيار الاستراتيجي الذي اابناه المؤسسة مع ممارساتادارة الموارد البشرية فيها
-
-
-
الهدف من المحاضرة هو اقديم مفهوم لاستراتيجية الموارد البشرية ثم استعراض أهم النماذج ا المستخدمة في تصميم استراتيجية الموارد البشرية مثل النموذج البيئي القائم على تفاعل الموارد ، نموذج التطابق الاستراتيحي....
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-