تطبيقات علاقات العمل و المنازعات الاجتماعية
مخطط الموضوع
-
-
- الأستاذ: لعلامة زهير (مكلف بتدريس المحاضرات والأعمال الموجهة)
- قسم: الحقوق
- كلية: الحقوق والعلوم السياسية
- جامعة: محمد الصديق بن يحيى- جيجل
- التواصل عبر البريد الإلكتروني المهنيّ: zouheyr.lalama@univ-jijel.dz
- التواصل عبر البريد الإلكتروني الشخصي: lalama.zouhir@yahoo.com
- التواصل عبر منصة التعليم عن بعد لجامعة جيجل: http://elearning.univ-jijel.dz/
- أيام التواجد بالكلية: يومي الأحد والإثنين من الساعة 08.00 صباحًا إلى الساعة 14:00 مساءً
-
- المؤسسة: جامعة محمد الصديق بن يحيى- جيجل
- الكليّة: الحقوق والعلوم السياسيّة
- القسم: الحقوق
- الفئة التعليمية المستهدفة: السنة الثانية ماستر قانون المهن القانونية والقضائية
- السداسي: الأول
- المقياس: تطبيقات علاقات العمل والمنازعات الاجتماعية
- وحدة التعليم: يندرج مقياس تطبيقات علاقات العمل والمنازعات الاجتماعية ضمن وحدة التعليم الأساسية من المقرّر البيداغوجي للسنة الثانية ماستر قانون المهن القانونية والقضائية. المعامل والرصيد: معامل 03/ الرصيد 06
- الحجم الساعيّ الأسبوعيّ: محاضرتان أسبوعيًا
- الحجم الساعي في الساسي: 42 ساعة (14 أسبوعًا)
- مكان التدريس: القاعة رقم 10.
- طريقة التقييم: يكون الامتحان النهائي الكتابي الخاص بالمحاضرة في نهاية السداسي، بناءً على تقارير الفرقة البيداغوجية للمستوى المعني بعد الوصول إلى تغطية عدد الأسابيع المخصّصة للتدريس. يمثل هذا الامتحان ما نسبته 100 % من العلامة النهائية للمقياس، ويتم تنقيطه من 20 نقطة، ويشمل جميع ما تمّ دراسته من خلال مجموعة من الأسئلة تتضمن مستويات الفهم، التطبيق، الحليل والتقويم.
حيث يتم عادة تقديم أسئلة تتعلّق ب:
- مسائل نظرية تتطلب معارف مفاهمية
- مسائل تطبيقية تتطلب معارف تطبيقية.
- تقييم الفهم العام للطالب، من خلال طرح مجموعة أسئلة أحادية الإجابات ومتعدّدة الإجابات.
-
تتمحور الكفاءات المستهدفة من هذا المقياس حول تعزيز قدرات الطالب في مجال العمل والنزاعات العمالية والضمان الاجتماعي، وذلك من خلال الفهم الجيّد للإطار الموضوعي لهذا القانون، وربطه بعد ذلك بإطاره التطبيقيّ من خلال دراسة جملة من النماذج المستمدة من النصوص القانونية المختلفة.
- يسترجع الطالب بعض المفاهيم والمبادئ الواردة في القواعد العامة (القانون المدني-قانون الإجراءات المدنية والإدارية، قانون التنظيم القضائي) ليسقطها على موضوعات مقياس تطبيقات علاقات العمل والمنازعات الاجتماعية.
- يستعرض الطالب مفهوم عقد العمل والخصائص المميزة له.
- يحلل الطالب مختلف مراحل انعقاد عقد العمل.
- يمايز الطالب بين عناصر عقد العمل.
- يصنف الطالب مختلف أنواع عقود العمل.
- يميّز الطالب بين مختلق الحقوق والواجبات المترتبة على عقد العمل.
- يقارن الطالب بين مختلف المنازعات الناشئة عن عقد العمل فردية، جماعية وضمان اجتماعي وطرق تسويها المختلفة.
-
حتى يتمكن الطالب من متابعة الدروس المكونة لمقياس تطبيقات علاقات العمل والمنازعات الاجتماعية يجب أن يكون ملمًا مسبقًا بما يلي:
1-النظرية العامة للالتزامات والعقود في نطاق القانون المدني.
2-المبادئ العامة للإجراءات المدنية والإدارية والتنظيم القضائي في القانون الجزائري.
-
تحميل محاضرات مقياس تطبيقات علاقات العمل والمنازعات الاجتماعية، أ. لعلامة زهير، السنة الجامعية 2025-2026.
أ. لعلامــــة زهير
-
-
