مخطط الموضوع

  • عام

    طي الكل توسيع الكل

  • معلومات عامة حول المقياس

    استاذة المقياس: جبلي حسيبة

     hassiba.djebli16@gmail.com :الايميل

    الكلية: كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير

    القسم: علوم التسيير
    التخصص: السنة الاولى ماستر / إدارة الموارد البشرية
    الوحدة: أساسية
    المعامل: 2
    الرصيد: 4

    نمط التعليم: حضوري

     طريقة التقييم: تقييم متواصل + امتحان نهائي ويقاس معدل المادة بالوزن الترجيحي للدروس (60%) والأعمال الموجهة (40%)



  • أهداف المقياس

    :في نهاية هذا الدرس سيكون الطالب قادراً على 

     التعرف على نظام الأجور

    التمييز بين طرق تقييم الوظائف كأساس لتصميم هيكل الأجور

     التحكم في الكتلة الأجرية

     التركيز على الطرق الحديثة في دفع الأجور


  • محتوى المادة

     المحور الأول: ماهية نظام الأجور

     المحور الثاني: تقييم الوظائف لتحديد الأجور

     المحور الثالث: استخدام تصنيف الوظائف لتصميم هيكل للأجور

     المحور الرابع: تسيير ورقابة الكتلة الأجرية.

     المحور الخامس: أنظمة دفع الأجور

     المحور السادس: شخصنة الأجور

     المحور السابع: الأجور في الوظيف العمومي.

  • المحور الأول

    المحور الأول: ماهية نظام الأجور

    تعريف الأجر

     أهداف نظام الأجور

     تصنيفات الأجور


  • المحور الثاني

             المحور الثاني: تقييم الوظائف لتحديد الأجور

           طرق تقييم الوظائف:

           طرق وصفية + طرق كمية


  • المحور الثالث

    المحور الثالث: استخدام تصنيف الوظائف لتصميم هيكل للأجور

    تحديد قيمة الأجر نقديا.


  • المحور الرابع

    المحور الرابع: تسيير ورقابة الكتلة الأجرية.

  • المحور الخامس

             المحور الخامس: أنظمة دفع الأجور

           على أساس الوحدة المنتجة

        على أساس الزمن


  • المحور السادس

     المحور السادس: شخصنة الأجور

           تكييف سياسة الأجور حسب فئات المهن ونوع المؤسسة


  • المحور السابع

    المحور السابع: الأجور في الوظيف العمومي

    • أيقونة الملف
      الملحلق 01 ملف

      شبكة مستويات التاهيل

    • أيقونة الملف
      المحلق 02 ملف

      الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين 2007


    • أيقونة الملف
      الملحلق03 ملف

      الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين 2023


    • أيقونة الملف
      الملحق 04 ملف

      الشبكة الاستدلالية  لشاغلي المناصب العليا في المؤسسات والإدارات العمومية 2023


    • أيقونة الملف
      الملحق 05 ملف

      شبكة مستويات التأهيل الجديدة 

    • أيقونة الملف
      الأجور في الوظيف العمومي ملف

      المحور السابع: الاجور في الوظيف العمومي

  • الموضوع 11

  • الموضوع 12

  • الموضوع 13

  • الموضوع 14

  • الموضوع 15

  • الموضوع 16

  • الموضوع 17

  • الموضوع 18

  • الموضوع 19