إدارة الأجور والحوافز 1

Topic outline

• Select topic General

  General

  Collapse all Expand all
  • Select activity Annonces

    

    Annonces Forum
• Select topic معلومات عامة حول المقياس

  معلومات عامة حول المقياس

  استاذة المقياس: جبلي حسيبة
  

   hassiba.djebli16@gmail.com :الايميل

  الكلية: كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير

  القسم: علوم التسيير
  التخصص: السنة الاولى ماستر / إدارة الموارد البشرية
  الوحدة: أساسية
  المعامل: 2
  الرصيد: 4

  نمط التعليم: حضوري
  

   طريقة التقييم: تقييم متواصل + امتحان نهائي ويقاس معدل المادة بالوزن الترجيحي للدروس (60%) والأعمال الموجهة (40%)

  
  

  
  
• Select topic أهداف المقياس

  أهداف المقياس

  :في نهاية هذا الدرس سيكون الطالب قادراً على 

   التعرف على نظام الأجور

  التمييز بين طرق تقييم الوظائف كأساس لتصميم هيكل الأجور

   التحكم في الكتلة الأجرية

   التركيز على الطرق الحديثة في دفع الأجور

  
  
• Select topic محتوى المادة

  محتوى المادة

   المحور الأول: ماهية نظام الأجور

   المحور الثاني: تقييم الوظائف لتحديد الأجور

   المحور الثالث: استخدام تصنيف الوظائف لتصميم هيكل للأجور

   المحور الرابع: تسيير ورقابة الكتلة الأجرية.

   المحور الخامس: أنظمة دفع الأجور

   المحور السادس: شخصنة الأجور

   المحور السابع: الأجور في الوظيف العمومي.
• Select topic المحور الأول

  المحور الأول

  المحور الأول: ماهية نظام الأجور

  تعريف الأجر

   أهداف نظام الأجور

   تصنيفات الأجور

  
  

  • Select activity ماهية نظام الاجور

    

    ماهية نظام الاجور File

    Mark as done
• Select topic المحور الثاني

  المحور الثاني

           المحور الثاني: تقييم الوظائف لتحديد الأجور

         طرق تقييم الوظائف:

         طرق وصفية + طرق كمية

  
  

  • Select activity تقييم الوظائف لتحديد الأجور

    

    تقييم الوظائف لتحديد الأجور File

    Mark as done
• Select topic المحور الثالث

  المحور الثالث

  المحور الثالث: استخدام تصنيف الوظائف لتصميم هيكل للأجور

  تحديد قيمة الأجر نقديا.

  
  

  • Select activity استخدام تصنيف الوظائف لتصميم هيكل الاجور

    

    استخدام تصنيف الوظائف لتصميم هيكل الاجور File

    Mark as done
• Select topic المحور الرابع

  المحور الرابع

  المحور الرابع: تسيير ورقابة الكتلة الأجرية.
  

  • Select activity تسيير ورقابة الكتلة الاجرية

    

    تسيير ورقابة الكتلة الاجرية File

    Mark as done
• Select topic المحور الخامس

  المحور الخامس

           المحور الخامس: أنظمة دفع الأجور

         على أساس الوحدة المنتجة

      على أساس الزمن

  
  

  • Select activity أنظمة دفع الاجور

    

    أنظمة دفع الاجور File

    Mark as done
• Select topic المحور السادس

  المحور السادس

   المحور السادس: شخصنة الأجور

         تكييف سياسة الأجور حسب فئات المهن ونوع المؤسسة

  
  

  • Select activity شخصنة الأجور

    

    شخصنة الأجور File

    Mark as done
• Select topic المحور السابع

  المحور السابع

  المحور السابع: الأجور في الوظيف العمومي
  

  • Select activity الملحلق 01

    

    الملحلق 01 File

    Mark as done

    شبكة مستويات التاهيل
    

  • Select activity المحلق 02

    

    المحلق 02 File

    Mark as done

    الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين 2007

    
    

  • Select activity الملحلق03

    

    الملحلق03 File

    Mark as done

    الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين 2023

    
    

  • Select activity الملحق 04

    

    الملحق 04 File

    Mark as done

    الشبكة الاستدلالية  لشاغلي المناصب العليا في المؤسسات والإدارات العمومية 2023

    
    

  • Select activity الملحق 05

    

    الملحق 05 File

    Mark as done

    شبكة مستويات التأهيل الجديدة 

  • Select activity الأجور في الوظيف العمومي

    

    الأجور في الوظيف العمومي File

    Mark as done

    المحور السابع: الاجور في الوظيف العمومي
    

• Select topic Topic 11

  Topic 11
• Select topic Topic 12

  Topic 12
• Select topic Topic 13

  Topic 13
• Select topic Topic 14

  Topic 14
• Select topic Topic 15

  Topic 15
• Select topic Topic 16

  Topic 16
• Select topic Topic 17

  Topic 17
• Select topic Topic 18

  Topic 18
• Select topic Topic 19

  Topic 19