Aperçu des sections

  • Généralités

    Tout replier Tout déplier

    المادة: إدارة الموارد البشرية

    الرصيد:4

    المعامل: 2

    أهداف التعليم

    تهدف هذه المادة إلى معرفة  مختلف المفاهيم المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، وظائفها الأساسية، وأهم العناصر  المكونة لها وكيفية إدارتها. وذلك من خلال إكساب الطالب ما يلي

      مهارات علمية تتمثل في مختلف المعارف المكتسبة في مجال الموارد البشرية؛

      مهارات ذهنية تتمثل في القدرة على اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية؛

    مهارات فنية تتمثل في قدرة الطالب على تسيير مختلف وظائف ادارة الموارد البشرية في المؤسسات

     

    محتوى المادة

    المحور الأول: مدخل مفاهيمي لإدارة الموارد البشرية: مفهومها، تطورها التاريخي

    المحور الثاني: تحليل وتصميم الوظائف

    المحور الثالث: تخطيط الموارد البشرية

    المحور الرابع: توظيف الموارد البشرية

    المحور الخامس: نظام الأجور والحوافز 

    المحور السادس: التكوين (التدريب)

    المحور السابع: إدارة المسار الوظيفي

    المحور الثامن: تقييم أداء الموارد البشرية

    المحور التاسع: وظائف التكامل والصيانة

    المحور العاشر: إدارة الموارد البشرية والتحديات المستقبلية


  • Section 1

    • Icône Fichier
      المحور الأول: مدخل مفاهيمي لإدارة الموارد البشرية: مفهومها، تطورها التاريخي Fichier

      من خلال هذا المحور سيتمكن الطالب من الإلمام بالعناصر التالية

      • مفهوم إدارة الموارد البشرية

      أسباب الاهتمام بإدارة الموارد البشرية
      أهداف إدارة الموارد البشرية
      نطاق(مجالات) إدارة الموارد البشرية
      وظائف إدارة الموارد البشرية
      أدوارمدير الموارد البشرية
      مراحل التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية


  • Section 2

    • Icône Fichier
      المحور الثاني: تحليل وتصميم الوظائف Fichier

       من خلال دراسة هذا المحور سيتمكن الطالب من استيعاب ما يلي
      مفهوم تحليل الوظائف(الأعمال)
      مجالات استخدام تحليل الوظائف
      مبررات تحليل الوظائف
      خطوات تحليل الوظائف
      مفهوم تصميم الوظائف
      أساليب تصميم الوظائف


  • Section 3

    • Icône Fichier
      المحور الثالث: تخطيط الموارد البشرية Fichier

      :الأهداف: من خلال دراسة هذا المحور سيتمكن الطالب من استيعاب ما يلي
      مفهوم تخطيط الموارد البشرية-

      أهمية تخطيط الموارد البشرية-

      أهداف تخطيط الموارد البشرية-
      مراحل تخطيط الموارد البشرية-


  • Section 4

    • Icône Fichier
      المحور الرابع: توظيف الموارد البشرية Fichier

      :الأهداف: من خلال دراسة هذا المحور سيتمكن الطالب من استيعاب ما يلي
      مفهوم التوظيف-
      مبادىء التوظيف-
      أهداف التوظيف-
      مراحل عملية التوظيف-


  • Section 5

    • Icône Fichier
      المحور الخامس: نظام الأجور والحوافز Fichier

      :الأهداف: من خلال دراسة هذا المحور سيتمكن الطالب من استيعاب مايلي 
      -مفهوم الأجور وعناصرها
      -أنواع الأجور
      -أسس تحديد الأجور
      -تقييم الوظائف
      -أنظمة دفع الأجور
      -مفهوم الحوافز وأهميتها
      -أسس منح الحوافز
      -أنواع الحوفز
      -مراحل تصميم نظام الحوافز


  • Section 6

    • Icône Fichier
      المحور السادس: التدريب Fichier

      :الأهداف: من خلال دراسة هذا المحور سيتمكن الطالب من استيعاب ما يلي
      -مفهوم التدريب وأهميته
      -أسس التدريب
      -أنواع التدريب
      -أساليب التدريب
      -مراحل العملية التدريبية


  • Section 7

    • Icône Fichier
      المحور السابع: إدارة المسار الوظيفي Fichier

      من خلال هذا المحور سيتمكن الطالب من الإلمام بالعناصر التالية:
      1-مفهوم إدارة المسار الوظيفي
      2-مسؤولية إدارة المسار الوظيفي
      3-وسائل إدارة المسار الوظيفي
      4-مراحل إدارة المسار الوظيفي
      5-معوقات إدارة المسار الوظيفي:


  • Section 8

  • Section 9

  • Section 10

  • Section 11

  • Section 12

  • Section 13

  • Section 14

  • Section 15

  • Section 16

  • Section 17

  • Section 18

  • Section 19

  • Section 20