Passer au contenu principal
Pour nous appeler : +213 34 50 14 00 Courriel : contact@univ-jijel.dz
Français ‎(fr)‎
English ‎(en)‎ Français ‎(fr)‎ العربية ‎(ar)‎
Vous êtes connecté anonymement
Connexion
E.A.D.
Accueil Facultés Replier Déplier
Faculté des Sciences et de la Technologie Faculté des Sciences de la Nature et de la Vie Faculté des sciences économiques, commerciales et des sciences de gestion Faculté de droit et des sciences politiques Faculté des lettres et langues Faculté des sciences exactes et informatique Faculté des sciences humaines et sociales
Laboratoires de Recherche
E.A.D.
  • Accueil
  • Facultés
    Faculté des Sciences et de la Technologie Faculté des Sciences de la Nature et de la Vie Faculté des sciences économiques, commerciales et des sciences de gestion Faculté de droit et des sciences politiques Faculté des lettres et langues Faculté des sciences exactes et informatique Faculté des sciences humaines et sociales
  • Laboratoires de Recherche
  • Plus
  1. لغة انجليزية
  2. Write an article

Write an article

Conditions d’achèvement
Ouvert le : mercredi 17 décembre 2025, 00:00
À rendre : mercredi 24 décembre 2025, 00:00

Example Outline: A Short Article on Remote Work

· Title: "Blurred Boundaries: A Qualitative Study of Gender Dynamics in Remote Work During the COVID-19 Pandemic"

· Intro: Rise of remote work, promise of flexibility, but potential to reinforce traditional gender roles.

· Lit. Review/Theory: Review of gender division of labor (Hochschild's "second shift"); concept of "boundary work."

· Methodology: In-depth interviews with 25 heterosexual dual-earner couples with children, conducted via Zoom.

· Findings:

  · Theme 1: Women more often reported managing childcare interruptions.

  · Theme 2: Home office spaces were gendered (his: dedicated room; hers: kitchen table).

· Discussion: Remote work did not dismantle gendered labor patterns but relocated and sometimes intensified them. Connects to theory of "flexibility stigma" and persistent cultural schemas.

· Conclusion: Without intentional policy and household negotiation, remote work may replicate old inequalities in new spaces. Suggests need for organizational and couple-level strategies.

Université Mohammed Seddik Benyahia - JIJEL

Informations

  • Université Mohammed Seddik Benyahia - JIJEL
  • Messagerie
  • M.E.S.R.S
  • D.G.R.S.D.T
  • C.R.U.Est
  • SNDL

Nous contacter

Université de Jijel Cité Ouled Aissa, BP 98, Jijel

Téléphone : +213 34 50 14 00

Courriel : contact@univ-jijel.dz

Nous suivre

Copyright © 2022 - Développé par CSRICTE

Informations sur cette page : General type: incourse. Context Devoir: Write an article (context id 276877). Page type mod-assign-view.
Contacter l’assistance du site
Vous êtes connecté anonymement (Connexion)
Résumé de conservation de données
Obtenir l’app mobile
Fourni par Moodle