Plan détaillé

Ce chapitre vise à présenter les éléments suivants :

• La première partie : Généralités

  • Présentation de la notion d’organisation : une organisation est complexe et l est très difficile de proposer une seule définition qui regroupe tout ses aspects. Ainsi, nous allons voir différentes définitions suivant les différentes desciplines qui s’intéressent à la notion d’organisation.

  • Présentation de la notion d’entreprise : suivant le même raisonnement, nous allons voir la définition de la notion d’entreprise selon les différentes desciplines qui étudient cette notion. Nous allons analyser ces définitions pour découvrir comment l’entreprise est vue par les différentes desciplines et pour comprendre l’interêt de cette notion pour des domaines autres que l’économie.

  • La classification des entreprises : contrairement à la notion très globale et générique d’organisation, la notion d’entreprise est plus conrcête. Nous pouvons ainsi décrire les différentes classifications possibles des entreprises.

• La deuxième partie : les écoles de pensée

  • L’école classique : la première école qui a mis les fondements de ce que nous voyons dans la vie économique aujourd’hui et le rôle que les entreprises jouent.

  • L’école des relations humaines : les entreprises ont vite devenu un champs de recherche pôur les différentes desciplines. Ces dernières ont pu influencer la vie dans l’entreprise en proposant de nouvelles approches qui prennent en considération la dimension humaine.

  • L’école managériale : Une autre école qui a vu le jour à cause des changements continus dans l’environnement de l’entreprise qui nécessitaient l’adoption de nouvelles méthodes et techniques pour gérer l’entreprise.

Pour mieux comprendre la structure de l’entreprise, il est nécessaire de comprendre quels sont les services principaux d’une entreprise. Cette répartition découpe l’entreprise (vue comme un système) à un ensemble de sous-système où chaque sous-système possède ses propres objectifs, entrées, sorties et enjeux. Il est aussi important de comprendre comment la structure de l’entreprise change et quels sont les facteurs qui insitent ce changement. Nous allons aussi découvrir les dimensions affectés par le changement.

Après avoir découvert en détail les différents aspects liés à l’entreprise et à sa structure, il est temps de voir du prêt la position de l’informatique dans l’entreprise et le rôle important qu’elle put jouer aux différents niveaux opérationnels et décisionnels. Le chapitre ne se limitera pas aux systèmes d’information dans leur sens traditionnel mais à tous les outils de traitements d’information déstinés aux utilisateurs dans l’entreprise.