نظرية المنظمة
Aperçu des sections
-
كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
قسم: علوم التسيير
المقياس: نظرية المنظمة
الفئة المستهدفة: السنة أولى ماستر علوم التسيير تخصص إدارة الموارد البشرية
نوع المقياس: سداسي
وحدة التعليم: أساسية
الرصيد: 5
المعامل: 2
التوقيت: الإثنين 08:00 – 09:30 سا
المدرج: 03
الأفواج: 1-2-3-4
معلومات حول الأستاذ:
أستاذ المحاضرة والأعمال الموجهة: د. بلجازية عمر
التواصل عبر البريد الإلكتروني:
<b><span dir="LTR">o.beldjazia@univ-jijel.dz</b>
أوقات التواصل:
الثلاثاء: 11:00 – 12:30 سا
-
السداسي: الثاني
اسم الوحدة: أساسية
اسم المادة: نظرية المنظمة
الرصيد: 5
المعامل: 2
نمط التعليم: حضوري
أهداف التعليم:
الهدف من المادة هو فهم فلسفة عمل المنظمة من خلال مجموعة نظريات مرتبطة بالمقاربة الاقتصادية من خلال التحكم في أهم أساسياتها ومساهماتها وكذلك أهم الانتقادات الموجهة لها أو ما يعرف بنهايات النظرية. المعارف المسبقة المطلوبة:
علم اجتماع المنظمات، مدخل لإدارة الأعمال، اقتصاد المؤسسة، تسيير المؤسسة، إدارة إستراتيجية، قانون تجاري، السلوك التنظيمي.
محتوى المادة:
المحور الأول: تكوين وتحول المنظمات
- ماهية نظرية المنظمات وأسباب دراستها
- مفهوم وطبيعة المنظمات ومداخل دراستها
- مراحل تكون المنظمات المعاصرة
المحور الثاني: تطور نظرية المنظمات: مدارس الفكر الإداري
- النظريات العقلانية للمنظمة (المدرسة الكلاسيكية)
- المقاربات الاجتماعية والإنسانية للمنظمة (مدرسة العلاقات الإنسانية)
- إسهامات المدارس والنظريات الحديثة
- التصور الشامل لنظرية المنظمات (النظرية الموقفية)
المحور الثالث: النظريات الاقتصادية للمنظمة
- المنظمة في النظرية الاقتصادية النيوكلاسيكية
- النظريات التعاقدية ContractualTheories
- النظريات التطورية EvolutionaryTheories
- نظرية التسوية واقتصاد الاتفاقيات RegulationSchool
المحور الرابع: النظرية الإستراتيجية وآفاق التصور الشامل لنظرية المنظمات
- نظرية الاقتصاد الصناعي
- مدرسة التحليل الاستراتيجي
- مقاربة الموارد والكفاءات
- نظرية أصحاب المصالح
طريقة التقييم: تقييم مستمر + امتحان نهائي ويقاس معدل المادة بالوزن الترجيحي للدروس (60%) والأعمال الموجهة (40%)
المراجع:
- حريم، ح. (2010). إدارة المنظمات (منظور كلي). دار الحامد للنشر والتوزيع: الأردن.
- حيرش، ع. (2015). نظرية المنظمات. جامعة الملك فيصل.
- سويسي، ع. (2009). المنظمة المتغيرات – الأبعاد - التصميم. دار النجاح للكتاب: الجزائر.
- الشماغ، خ. م. ح. وحمود، خ. ك. (2009). نظرية المنظمة. دار المسيرة للنشر والتوزيع: الأردن.
- Baudry, B. (2003). Economie de la firme. Paris : La découverte.
- Daft, R. L., Murphy, J., &Willmott, H. (2010). Organizationtheory and design (Vol. 10). Mason, OH : South-Western Cengage Learning.
- Hatch, M. J. (2018). Organizationtheory : Modern, symbolic, and postmodern perspectives. Oxford universitypress.
- KENEDY Carol. (2003). « Toutes les théories du management », Edition Maxima
- Lægaard, J. &Bindslev, M. (2006). Organizational-theory. VentusPublishingApS.
- McAuley, J., Duberley, J., & Johnson, P. (2007). Organizationtheory : Challenges and perspectives. Pearson Education.
- Miles, J. A. (2012). Management and organizationtheory : A Jossey-Bass reader (Vol. 9). John Wiley& Sons.
- Rostan G., (2005-2006). Histoire du management - Théorie des organisations. Conservatoire national des arts et métiers de lyon.
- Williamson, O. (2000). The EconomicIntstitutions of Capitalism. Collier Macmillan : london.
-
-
أي استفسار فيما يخص مقياس نظرية المنظمة يمكنكم التواصل مع استاذ المقياس في هذا الفضاء
-
مرحبا بطلبتنا الكرام
في هذا الفضاء يمكنكم الاستفسار حول كل مايتعلق بمقياس نظرية المنظمة سواء المحاضرات أو الأعمال الموجهة
بالتوفيق.
-
-
إن دراسة نظرية المنظمات أصبحت من المحاور الهامة في العديد من الميادين الإدارية والتنظيمية والاقتصادية من خلال طبيعتها المرتبطة بالتنظيم والتسيير لتحقيق الأهداف والمشاريع، إن الوضع الراهن الذي تتسم به المنظمات من خلال الاختلاف في القيم والاتجاهات والتصورات والمفاهيم ما هو إلا ختمية نتيجة ضرورية قامت على أساس الاختلاف القائم حول الكيفية التي تجدر اتباعها في تصميم المنظمة وكيفية إدارتها من أجل تحقيق الفاعلية المثلى.
في هذا المحور سنحاول التعرف أكثر على تكوين وتحول المنظمات من خلال التطرق إلى ماهية المنظمات وأسباب دراستها، بالاضافة إلى مراحل تكون المنظمات المعاصرة.
-
ستجدون في هذا الملف المحور الأول (تكوين وتحول المنظمات) بصيغة PDF
-
ستجدون في هذا الملف المحور الاول ( تكوين وتحول المنظمات)بصيغة PPT
-
تجدون في هذا الملف السلسلة 01 تضم أسئلة وأجوبة نظرية حول المحور الأول.
-
-
إنّ الاهتمام في دراسة الفكر الإداريّ اعتمد على الفوائد التي يُحققها لمتعلميّ الإدارة، وتتمثّل في متابعة أصول علم الإدارة ضمن المناخ الفكريّ الذي اهتمّ بضرورة التطبيق الفعّال لها، ومعرفة العوامل المؤثرة على الفكر الإداريّ في مختلف اتجاهاته ومضموناته وأشكاله.وفي هذا المحور سنحاول التعرف أكثر على اهم نظريات الفكر الاداري.
-
كان ظهور ما يعرف في تاريخ الفكر الاقتصادي بالمدرسة الكلاسيكية مرتبط تمام الارتباط بالتطور الذي شاهدته الدول الأوروبية في القرن 18وماتلاه من أزمنة فقد كان هذا التطور كبير من حيث التطورات التي حدثت آنذاك كما كان شامل من حيث النواحي التي أثرت عليها وذلك لأنها أثرت على كل الجوانب التي تتكون منها مختلف أوجه الحياة الحضرية أي الاقتصادية السياسية والاجتماعية، فإذا كان التطور الاقتصادي الذي شهدته المجتمعات الأوروبية قد نقلها من مرحلة الاقتصاد الإقطاعي إلى مرحلة الرأس مالية التجارية على نحو،إن الرأس مالية لم تتوقف عند هذا الوضع بل تطورت حتى وصلت في حوالي منتصف القرن 18 إلى أن تأخذ طابع صناعي وذلك بفضل الثورة الصناعية التي شهدها العالم مابين نهاية القرن 18 وبداية القرن 19 .وقد تم تجسيد هذه المدرسة في ثلاث أنواع من النظريات الإدارية والتي تعتبر من بين أقدم النظريات التي ساهمت في بناء علم الإدارة وهي الإدارة العلمية التي ركزت على الكفاءة والإنتاجية والإدارة البيروقراطية التي اهتمت بالهيكل التنظيميواللوائح والإجراءات والإدارة الإدارية التي اهتمت بوظائف الإدارة وتنمية مجموعة من المبادئ العامة التي تحكمها .
-
تجدون في هذا الملف المحور الثاني حول النظريات العقلانية للمنظمة (المدرسة الكلاسيكية) بصيغة PPT
-
المقاربات الإجتماعية والإنسانية تمثل مجموعة من النظريات والأساليب التي تهدف إلى فهم سلوك الإنسان وتفسيره ضمن سياقه الاجتماعي. يتمحور اهتمام هذه المقاربات حول دراسة كيفية تأثير العوامل الاجتماعية على الأفراد والمجتمعات، وكيفية تكوين الهوية والثقافة والتفاعلات بين الأفراد. تعتمد هذه المقاربات على مجموعة متنوعة من النظريات والمفاهيم، مثل الطبقات الاجتماعية، والثقافة، والهوية، والتفاعل الاجتماعي. وبالتالي، تسعى هذه المقاربات إلى توفير رؤى متعددة وشاملة حول السلوك البشري وتفاعلات المجتمعات.
-
تجدون في هذا الملف المقاربات الإجتماعية والإنسانية للمنظمة بصيغة PPT
-
تعتبر المنظمات ظاهرة اجتماعية هادفة وواسعة الانتشار في عصرنا الحالي، هذه الأخيرة أصبحت تصاحب الفرد طيلة حياته، فهي مصدر منتجاته التي تلبي مختلف حاجاته، ومن الملاحظ تميز هذا العصر الذي نعيش فيه بتنوع كثير من المنظمات، ومن الملاحظ أن هذه المنظمات بكل أنواعها لا تأتي من العدم، بل تقف وراءها مجموعة من النظريات، ومن بين هذه النظريات نجد النظريات الحديثة التي تعتبر مجموعة من المفاهيم والأفكار التي تهدف إلى تحسين وتطوير عمليات الإدارة في المنظمات، وتركز على الجوانب الحديثة والمتغيرة في بيئة العمل، وتسعى للتكيف معها وتحسين الكفاءة والفعالية.
-
تجدون في هذا الملف اسهامات المدارس والنظريات الحديثة بصيغة PPT
-
تجدون في هذا الملف أسئلة واجوية نظرية حول المحور الثاني بصيغة PDF
-
-
في عالم الاقتصاد، تعتبر المؤسسات والمنظمات جزءًا أساسيًا من الهيكل الاقتصادي، حيث تلعب دورا حاسما في تنظيم الأنشطة الاقتصادية وتوجيه توزيع الموارد وتحقيق الأهداف الاقتصادية. توفر النظريات الاقتصادية للمنظمة إطارا نظريًا لفهم كيفية تشكيل وتنظيم المؤسسات، وكيفية تفاعلها مع بيئتها ومع العوامل الداخلية والخارجية التي تؤثر عليها، تركز هذه النظريات على دراسة العلاقات الداخلية داخل المؤسسات، بما في ذلك عمليات اتخاذ القرار، وتوزيع الموارد وتنظيم العمل، والتفاوض والتسوية بين الأطراف المعنية. كما تهتم أيضًا بدراسة التفاعلات بين المؤسسات وبيئتها الخارجية، مثل التغيرات في السياسات الحكومية والتكنولوجيا والمنافسة في السوق من خلال فهم هذه العمليات والتفاعلات، يمكن للنظريات الاقتصادية للمنظمة أن تساعد في تحليل تحديات المؤسسات وفهم كيفية تحقيق أهدافها بكفاءة أكبر.
-
تجدون في هذا الملف المحور التالث: النظريات الاقتصادية للمنظمة بصيغة ppt
-
تجدون في هذا الملف أسئلة وأجوبة النظرية حول المحور الثالث النظريات الاقتصادية للمنظمة بصيغة pdf
-
في عالم الأعمال المعاصر، تواجه المنظمات تحديات متزايدة نتيجة التغيرات السريعة والمتقلبة في البيئة التنافسية. لذلك، أصبح من الضروري وضع استراتيجيات فعالة تمكن المنظمات من تحقيق ميزة تنافسية مستدامة والبقاء على قيد الحياة. يأتي هذا المحور لتسلط الضوء على مقاربات رئيسية في النظرية الاستراتيجية، وهي: نظرية الاقتصاد الصناعي، مدرسة التحليل الاستراتيجي، مقاربة الموارد والكفاءات، وأخيرا نظرية أصحاب المصالح، بالإضافة إلى مفهوم التصور الشامل. تركز هذه المقاربات على أهمية الموارد والقدرات الداخلية للمنظمة كمصدر للتميز التنافسي. أما التصور الشامل، فهو نهج متكامل يسعى إلى دمج مختلف المقاربات والنظريات لفهم وإدارة المنظمة بشكل شمولي، مع الأخذ بعين الاعتبار التفاعلات المعقدة بين العوامل الداخلية والخارجية، والتحديات البيئية والاجتماعية والاقتصادية. يهدف هذا المحور إلى تحليل وتقييم هذه المفاهيم والمقاربات، وفهم كيفية تطبيقها في سياق المنظمات المعاصرة، كما سيتم استكشاف التحديات والفرص المرتبطة بتبني هذه المقاربات، والآثار المترتبة على أداء المنظمات واستدامتها على المدى الطويل.
-
تجدون في هذا الملف أسئلة وأجوبة نظرية حول المحور الرابع بصيغة PDF
-
-
تجدون في هذا الملف التصحيح النموذجي لمقياس نظرية المنظمة بصيغة PDF
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-