الشخصية والسلوك التنظيمي

من أجل الفهم الجيد للسلوك التنظيمي لابد من فهم السلوكيات المتأتية من جميع الأشخاص المشاركين وتأثير المجال التنظيمي على هذه السلوكيات، وعليه سنركز في هذا المحور على دراسة أحد مصادر السلوك الفردي ألا وهي "الشخصية"، فسلوك الفرد يتوقف على شخصيته والقيود التي تحددها الحالة أو الوضعية التي يقع فيها الفعل أو التصرف. ففي غالب الأحيان يفترض أن سلوك هذا الأخير يتأثر بشخصيته، ولكن غالبا ما يكون رد فعله مبني أساسا على القوى المرتبطة بالوضعية، وهذا ما يسمى خطأ الإسناد، ولتجنب ذلك وحتى نتمكن من تحديد على من تقع المسؤولية على الأشخاص أم الحالة التي يتم وضعهم فيها، يجب علينا أن نفهم آلية عمل الشخصية من خلال التعرف على بنيتها، ولإشارة إلى بعض النظريات التي أبرزت أصولها، ثم عرض بعض نماذج دراستها، وأخيرا معرفة علاقتها بالسلوك.