إدارة التغيير التنظيمي

تخضع المنظمة لتحولات عديدة خلال وجودها، والتي تكون نتيجة القيام بتغييرات ذات طبيعة مختلفة: تكنولوجية وتنظيمية واجتماعية وما إلى ذلك، فهذه التغييرات تؤثر على كل فرد داخل المنظمة، ولكي يكون التحول للأفضل، من المهم دعم كل فرد في التغييرات التي سيواجهها، وهذا ما نسميه إدارة التغيير.