الإبداع التنظيمي

تسعى المنظمات بشكل متزايد إلى تعزيز الإبداع، لأنه مصدر مهم للابتكار التنظيمي فضلاً عن تحقيق الميزة التنافسية، ولهذا تمت دراسته من وجهات نظر مختلفة، كما أنه مرتبط بعدد من العوامل والعناصر المحددة. فالمنظمة الإبداعيةُ تعمل على إزالة الحواجز التي تُظهر الابتكار المُدار، وإجراءات تقييم الأفكار، وإجراءات الاتصال، وتطوير مصادر الأفكار، ووضع دليل لعملية التخطيط الإبداعي، وحتى تحقق ذلك لابد عليها من تشجيع المناخ الإبداعي حتى يكون أفرادها قادرين على توليد أفكار جديدة وتنفيذها بفعالية مما يساعدها على النمو وزيادة كفاءتها.