Responsabilités dans les relations au travail
La discrimination
Les actions des employés au travail relèvent du droit public et peuvent être sanctionnées. En particulier, la loi stipule qu'aucune distinction, directe ou indirecte, ne peut être faite entre les fonctionnaires en raison de leurs opinions politiques, syndicales, philosophiques ou religieuses, de leur origine, de leur sexe, de leur orientation ou identité sexuelle, de leur âge, de leur nom de famille, de leur état de santé, de leur apparence physique, de leur handicap ou de leur appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie ou à une race.
Le harcèlement
Le harcèlement au travail est un délit puni par la loi. Les services des ressources humaines des établissements peuvent conseiller le plaignant sur l'opportunité de déposer une plainte. La loi protège les salariés, les agents publics et les stagiaires contre le harcèlement sexuel au travail, offrant ainsi une protection renforcée des victimes et une sécurité juridique accrue.
L'égalité
L'égalité entre les femmes et les hommes est un droit fondamental visant à assurer la parité professionnelle, l'équité salariale et la diversité des métiers.
