مدخل مفاهيمي للحراك

يشير الحراك إلى دوران الأفراد بين الفئات أو الطبقات الاجتماعية، إذ ميز علماء اجتماع الحراك الاجتماعي بين حراك بين الأجيال وحراك داخل الأجيال، يتم الحراك بين الأجيال (حراك اجتماعي جماعي) بمرور الأفراد من طبقة إلى طبقة مقارنة بين الطبقة التي ينتمي إليها الأب والطبقة التي ينتمي إليها الابن خلال مساره الاجتماعي، يكون الحراك داخل الأجيال GIM(حراك اجتماعي فردي) بالمرور من فئة إلى فئة أخرى خلال الجيل الواحد بمقارنة الطبقة التي ينتمي ليها الفرد بين بداية حياته المهنية و نهاية حياته المهنية.

ورد في التعريف الاقتصاديون بمعنى دوران قوة العمل أي بالانتقال من مكان إلى مكان وهو حراك جغرافي ناتج عن الهجرة أو تغيير المؤهلات بتغيير العمل وهو ما يساوي الحراك المهني ومعنى الخضوع الذي يأخذ قابلية الدوران لأنها (قوة العمل) سلعة وهو نفس المنطلق عند الاقتصاديين بداية من أ. سميث عندما اعتبر حراك اليد العاملة تنقل الأشخاص كما تنقل البضائع حيث كان الأفراد ينقلون مع البضائع والسلع.

هذا ونجد Walras عنده حراك اليد العاملة يساوي حركية العمل ويعني به انتقال الأفراد من فضاء إلى فضاء أو من وسط إلى وسط والهدف من التنقل عرض قوة العمل للبيع ولا يكون التنقل ّ إذا كان الفارق في الأجر كبير سواء تم التنقل داخل الفضاء الواحد وهو ما يساوي الهجرة إلا الداخلية للعمل أو خارج الحدود أي الهجرة الخارجية عند الكلاسيك والحراك الجغرافي العالمي.

هذا ويمكن تعريف الحراك المهنيPM^[1][1] بوصفه دوران العمل بأنه:" وهو ظاهرة تنظيمية تعني مغادرة بعض عمال المؤسسة التي يعملون فيها إلى مؤسسات أخرى لأسباب عديدة منها ضعف الأجر، والحوافز أو توتر العاجلة العمل، ويمكن أن يكون الحراك المهني داخل نفس المؤسسة أو بين فروعها، أو حراك في نفس القطاع أو بين قطاعات النشاط الاقتصادي المختلفة، أو حتى حراك في المستوى العالمي".