المحاضرة الثانية: أنواع وأشكال الحراك الاجتماعي والمهني

تغيير الوضع الاجتماعي لفرد أو مجموعة من الأفراد يتخذ نوع وأنواعا مختلفة. في فترة زمنية ما، يمكن أن يكون هناك نوع واحد من التنقل، وفي فترة زمنية أخرى، يمكن أن يكون هناك نوع آخر. كل الأنواع ليست حصرية قد تتداخل. ولم يتم منحهم تسميات مختلفة إلا بغرض التيسير والتحليل. يجب أن تركز الشرائح التالية على أنواع مختلفة من الحراك الاجتماعي.

وقد تم تصنيف الأنواع المختلفة للحراك الاجتماعي على النحو التالي:

1.الحراك الأفقي:

هو انتقال فرد أو كائن اجتماعي من مجموعة اجتماعية إلى أخرى تقع على نفس المستوى؛ عندما تجري مناقشة بشأن الحراك، فإنه يشار بشكل أساسي إلى انتقال الأفراد من منصب إلى آخر يتمتع بمكانة متساوية إلى حد ما. يشار إلى الحركة الأفقية دون أي نوع من التغييرات في المواقف الرأسية في المجالات الإقليمية أو السياسية أو الدينية أو العائلية أو المهنية بالتنقل الأفقي. على سبيل المثال، عندما يغير المهندس وظيفته إلى تدريس الهندسة، فإنه ينتقل من فئة مهنية إلى أخرى.

يحدث هذا عندما يغير الشخص مهنته ولكن مكانته الاجتماعية العامة تظل دون تغيير. على سبيل المثال، إذا تحول الطبيب من ممارسة الطب إلى التدريس في كلية الطب، فإن المهنة تتغير ولكن هيبته ومكانته الاجتماعية، ومن المثير للاهتمام أن جيدينز يعلق على أنه في المجتمعات الحديثة غالبًا ما يتم الجمع بين التنقل الرأسي والأفقي (الجانبي). في كثير من الأحيان يموت أحد أشكال التنقل للآخر. على سبيل المثال، يمكن ترقية فرد يعمل في شركة في مدينة واحدة إلى منصب أعلى في فرع للشركة يقع في مدينة أخرى، أو حتى في بلد مختلف، ومن المحتمل أن تظل كما هي.

2.الحراك العمودي :

يشير التنقل العمودي إلى أي تحول في الوضع المهني أو الاقتصادي أو السياسي لفرد أو مجموعة يؤدي إلى تغيير في وضعهم؛ يحدث انتقال فرد أو مجموعة من طبقة اجتماعية إلى أخرى، وقد كان هناك نوعان من الحراك الاجتماعي العمودي، صاعد أو هابط أو تسلق اجتماعي أو انحدار اجتماعي. على سبيل المثال، في مهنة ما، يصبح الفرد رئيس قسم من أستاذ مشارك، وهو تصاعدي في التنقل العمودي ومن ناحية أخرى، إذا فقد الأفراد وظائفهم أو ممتلكاتهم بسبب حدوث كوارث طبيعية أو كوارث تؤدي إلى غرق اجتماعي ويشار إلى الحركة العمودية التنازلية.

• الحراك العمودي الصاعد:

ذلك عندما ينتقل الإنسان من مرتبة أدنى في المجتمع إلى مرتبة أعلى. ويمكن أن يشمل أيضًا الأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا في نفس المجموعة المجتمعية. ومع ذلك، فإن الحراك التصاعدي، رغم أنه يُنظر إليه على أنه أمر جيد، إلا أنه يمكن أن يأتي أيضًا على حساب الأفراد.

عندما يتحرك الشخص للأعلى، فإنه غالبًا ما يحتاج إلى ترك محيطه المألوف مثل العائلة والأماكن. وقد يحتاجون أيضًا إلى تغيير طريقة تفكيرهم وسلوكهم. سيحتاج الفرد إلى التكيف مع البيئة الجديدة نتيجة حركته الصعودية وتبني سلوكيات مختلفة في المجتمع الجديد.

• الحراك العمودي النازل:

يحدث التنقل التنازلي عندما ينتقل الشخص من منصب أعلى في المجتمع إلى منصب أدنى. يمكن أن يحدث ذلك عندما يتم القبض على شخص ما وهو يقوم بعمل غير مشروع مما يؤدي إلى فقدان المنصب الذي يشغلونه حاليًا.

يمكن أن يكون التنقل التنازلي مرهقًا للغاية للأشخاص الذين يواجهون انخفاضًا سريعًا في وضعهم الاجتماعي. وقد يجدون صعوبة في التكيف مع البيئة الجديدة، لأنها لا تشبه مستوى المعيشة الذي اعتادوا عليه. يعد الحراك التنازلي مثالاً على مدى تقدير المجتمع لتكافؤ الفرص والبنية.

تم تطوير معالجة أحدث لأشكال أنماط التنقل بواسطة رالف إتش تورنر. وعلى النقيض من أنماط التنقل السائدة في إنجلترا والولايات المتحدة الأمريكية، اقترح تيرنر نمطين معياريين نموذجيين مثاليين للتنقل التصاعدي. هما:

-التنقل في المسابقة هو نظام تكون فيه حالة النخبة هي الجائزة في مسابقة مفتوحة ويحصل عليها الطامحون على الجهود. يستخدم تيرنر مصطلح النخبة بالمعنى المبسط ليعني فئة الطبقة العالية. تخضع "المسابقة" لبعض قواعد اللعب النظيف، ويتمتع المتسابقون بخيارات واسعة في الاستراتيجيات التي قد يستخدمونها. وبما أن "جائزة" النجاح في الصعود إلى أعلى ليست في أيدي النخبة الراسخة لتوزيعها، فإن هذه النخبة لا تستطيع أن تحدد من سيحققها ومن لا يستطيع ذلك.

-التنقل المكفول هو الذي يتم فيه تجنيد النخبة الراسخة أو وكلائهم في حظيرتهم. في هذه الحالة، يتم منح مكانة النخبة على أساس بعض معايير الجدارة المفترضة ولا يمكن الحصول عليها بأي قدر من الجهد أو الإستراتيجية. إن الحراك التصاعدي يشبه الدخول إلى نادي خاص حيث يجب أن يحظى كل مرشح "برعاية" عضو واحد أو أكثر. في نهاية المطاف، يمنح الأعضاء أو يرفضون التنقل التصاعدي على أساس ما إذا كانوا يحكمون على المرشح بأنه يتمتع بهذه الصفات التي يرونها في زملائهم الأعضاء.

فطالما أن هناك تدرجًا في المواقف الاجتماعية في المجتمع، فإن هناك مجالًا، على الأقل من الناحية النظرية، لتصور الانتقال من وضع اجتماعي إلى آخر. يتم إجراء مثل هذه التغييرات أو تجربتها من قبل فرد أو مجموعة أو حتى قيمة/ كائن اجتماعي. ويسمى هذا التغيير في الوضع الاجتماعي بالحراك الاجتماعي.

3.الحراك بين الأجيال

هذا النوع من الحراك يعني أن جيلاً واحداً يغير وضعه الاجتماعي على عكس الجيل السابق، وقد يكون هذا الحراك صعوداً أو هبوطاً؛ على سبيل المثال، يريد أفراد الطبقة أو الطبقة الدنيا أيضًا أن يدرس أطفالهم ويحصلون على وظائف جيدة، على سبيل المثال الأب بائع خضروات أو حارس أمن ولكن ابنه يحصل على تعليم جيد ويصبح طبيبًا أو مهندسًا، فيشار إلى ذلك مثل الحراك التصاعدي بين الأجيال. من ناحية أخرى، قد يكون البراهمي منخرطًا في مهنة التدريس وأداء الطقوس، وقد لا يكون ابنه حكيمًا وذكيًا بما يكفي لمتابعة مهنة والده وقد ينتهي به الأمر إلى أن يصبح عاملًا بأجر يومي؛ وهذا مثال على الحراك الهبوطي بين الأجيال.

على سبيل المثال، عمل الأب في أحد المصانع بينما تلقى ابنه تعليمًا سمح له بأن يصبح محاميًا أو طبيبًا.

يؤدي هذا التغيير المجتمعي أيضًا إلى تبني الجيل لطريقة جديدة للعيش والتفكير. ويتأثر التنقل بين الأجيال بالاختلافات في تربية الوالدين وأبنائهم، والتغيرات في السكان، والتغيرات في المهنة.

هناك طريقتان لدراسة الحراك بين الأجيال. إما، يمكن للمرء أن يدرس المهن الخاصة بالفرد - إلى أي مدى يتحركون صعودًا أو هبوطًا في السلم الاجتماعي خلال حياتهم العملية. وهذا ما يسمى عادة التنقل داخل الأجيال. وبدلاً من ذلك، يمكن للمرء تحليل مدى دخول الأطفال في نفس النوع من المهنة مثل آبائهم أو أجدادهم. يسمى التنقل عبر الأجيال بالحراك بين الأجيال، وبعبارة أخرى، فإن الدراسة من وجهة نظر التغيرات على مدى عمر الفرد هي حالة دراسة التنقل بين الأجيال. إذا تم إجراء الدراسة من وجهة نظر التغيرات داخل الأسرة على مدار جيلين أو أكثر، فسيكون ذلك بمثابة دراسة حول الحراك بين الأجيال. ويطلق على الحراك الاجتماعي بين الأجيال أيضًا اسم الحراك المهني، لمعرفة المزيد عن الحراك الوظيفي، يطلب من الأشخاص تحديد الوظائف التي شغلوها في مختلف المجالات. نقاط في حياتهم. من خلال دراسة الهيكل المهني الأمريكي، وجد بلاو ودنكان أن فرص الشخص في الارتقاء في السلم المهني تتأثر بشدة. ^[1]

• طبيعة الوظيفة الأولى للشخص

• مهنة الأب^[2]

حيث يُقصد بالحراك الاجتماعي أي انتقال لشيء أو قيمة فردية أو اجتماعية - أي شيء تم إنشاؤه أو تعديله بواسطة النشاط البشري - من وضع اجتماعي إلى آخر. هناك نوعان رئيسيان من الحراك الاجتماعي، الأفقي والرأسي. هذا وكما سبق الذكر يُقصد بالحراك الاجتماعي الأفقي أو التحول الاجتماعي انتقال كائن فردي أو اجتماعي من مجموعة اجتماعية إلى أخرى تقع على نفس المستوى. يُقصد بالحراك الاجتماعي العمودي العلاقات التي تنطوي على انتقال الفرد (أو الكائن الاجتماعي) من طبقة اجتماعية إلى أخرى. وفقا لاتجاه الانتقال هناك نوعان من الحراك الاجتماعي العمودي: الصعود الاجتماعي والهبوط الاجتماعي. وبحسب طبيعة التقسيم الطبقي، هناك تيارات صاعدة وهابطة للحراك الاقتصادي والسياسي والمهني، ناهيك عن أنواع أخرى أقل أهمية. توجد التيارات الصاعدة في شكلين رئيسيين: كتسلل أفراد الطبقة الدنيا إلى طبقة أعلى موجودة؛ وكإنشاء مجموعة جديدة بواسطة مثل هذه الفئات، وإدراج مثل هذه المجموعة في طبقة أعلى بدلاً من الفئات الموجودة في هذه الطبقة أو جنبًا إلى جنب. في المقابل، فإن التيار الهابط له أيضًا شكلان رئيسيان: الأول يتمثل في هبوط الأفراد من وضع اجتماعي أعلى إلى أدنى القائمة، دون انحطاط أو تفكك المجموعة العليا التي ينتمون إليها؛ ويتجلى الثاني في انحطاط المجموعة الاجتماعية ككل، أو في تدني مكانتها بين الفئات الأخرى، أو في تفككها كوحدة اجتماعية. الحالة الأولى من "الغرق" تذكرنا بشخص يسقط من السفينة؛ والثانية: غرق السفينة نفسها ومن عليها جميعًا، أو غرق السفينة كحطام تكسر نفسها.

* شروط التنقل بين الأجيال

1. الفرق بين الوالدين وذريتهم: إذا كان أحد الوالدين يشغل منصبًا مهمًا يتطلب قدرة عالية، فمن المرجح أن يكون أطفاله الأقل قدرة متحركين إلى الأسفل. وعلى العكس من ذلك، فإن الأطفال الذين هم أكثر قدرة من آبائهم من المرجح أن يكونوا متحركين تصاعديا، وخاصة في مجتمعات الطبقة المفتوحة.:

2. التغير السكاني: في البلدان المتقدمة والنامية، يساهم التوسع السكاني الأكبر في المستويات الأدنى منه في المستويات الأعلى في الحراك التصاعدي. بشكل عام، يخلق النمو السكاني مناصب جديدة على المستويين العلوي والمتوسط، حيث لا يكون النمو كبيراً بما يكفي لملء الشواغر.

3. التغيرات في الهيكل المهني: مع تغير الزمن، تم ترقية العديد من المهن أو خفض رتبتها بسبب تغير أهميتها المحددة اجتماعيا. لقد تحركت بعض المهن صعودًا أو هبوطًا بسبب التغيرات في توفر العمال الراغبين والقادرين على أداء هذه المهام. مثل هذه التغييرات في المهنية يؤثر الهيكل أيضًا على معدل التنقل بين الأجيال.

يحدث هذا النوع من التنقل خلال فترة حياة واحدة حين بدأ مسيرته. ربما يكون أحد أفراد عائلة الشخص نفسه (شقيقه) قد بدأ أيضًا حياته المهنية كموظف ولكنه ربما لم يرتقي لشغل منصب أعلى خلال حياته، وبالتالي وفي نفس الجيل، يغير أحد الإخوة أخوه الموقف وغيره.