أنواع الحراك المهني
1-الحراك العمودي: ويعني انتقال الأفراد الصاعد أو الهابط في الطبقة الاجتماعية ويطلق عليه بعض الباحثين الحراك الرأسي وهو الانتقال من مستوى إلى أخر أو من درجة وظيفية إلى أخرى وهو ينقسم بدوره إلى نوعين هما
أ. الحراك التعليمي: ويقصد به انتقال الأفراد من مكانة أو دور اجتماعي معين إلى أخر صعودا أو هبوطا في السلم الاجتماعي اعتمادا على المستوى التعليمي الذي يحققونه أو يصلون إليه.
ب- الحراك الدائري: ويقصد به ترقي الفرد خلال درجات وظيفية داخل نفس التخصص ومثال على ذلك موظف يصل في ترقيته إلى مدير عام ولا يتأثر أو لا يعتمد على مستوى التعليمي.
2-الحراك الأفقي: ويعني انتقال الأفراد من مكانة إلى أخرى من المستوى نفسه من الإمكانات الاجتماعية.
ولديه أيضا نوعان:
-الحراك المهني بين الأجيال: وتجري دراسة الحراك المهني داخل الأجيال عن طريق مقارنة مهنة الإبن بمهنة الأب أو المدى الذي تنتقل المهنة من جيل الآباء إلى جيل البناء.
- الحراك المهني داخل الجيل الواحد: ويتم مقارنة الوظائف والمهن التي يشغلها الفرد في حياته الوظيفية من وقت آخر حيث أن مهنة الفرد مرتبطة بالجوانب السلوكية له مثل الدافعية ومستوى الطموح والذكاء والإبداع ويمكن دراسة الحراك المهني في هذه الحالة من خلال المسافة المهنية بين وظيفة الفرد في بداية تعيينه ووظيفته الحالية. [1]
تعريف : تعريف الترقية
قد عرفه غيث: هو تغير يطرأ على الوضع الاجتماعي لشخص دون أن يصاحبه تغير في الوضع العام لمركزه أو نفوذه أو مستوى الطبقة الاجتماعية التي ينتمي إليها.