أشكال الحراك المهني
يتخذ الحراك المهني ثلاثة أشكال أساسية تتمثل في:
*الترقية: تعريف زكي بدوي ومصطفى كامل: أن الترقية هي شغل الموظف وظائف أخرى ذات مستوى أعلى من مستوى وظيفته الحالية من حيث السلطة والمسؤولية والمركزية وقد يصحب الترقية زيادة في الأجر ومميزات أخرى ولكن ليس في كل الأحوال .
* النقل الوظيفي: يقصد به تحويل الموظف الحالية إلى وظيفة الحالية إلى وظيفة أخرى بنفس المستوى الإداري، سواء كان هذا التحول في نفس الوحدة الإدارية وإلى وحدة إدارة أخرى في نفس المكان، وإلى مكان أخر، إن عملية النقل لا تعني بأن الموظف المعنى قد تم ترقيته أو تنزيل درجته، فالنقل يعني إبقاء الموظف في نفس درجته وتكمن أهميته في:
- تمكين المؤسسة من تحقيق التطور النوعي لمواردها البشرية.
-تمكين العمال من إيجاد السبيل لتطلعاتهم وتحسين مسيراتهم المهنية
. - تحقيق التوافق بين كفاءات العمال المهنية ومستوى الوظائف المنسوبة إليهم للحث على إيجاد التحدي وذلك من أجل تطوير الكفاءات وتحسين المعلومات المعرفية.
* دوران العمل: هي خروج ببعض العاملين خلال فترة معينة بسبب انتهاء أو إنهاء خدمتهم أو العجز أو الوفاة أو النقل
من العوامل المسببة في حدوثه أنه عند توفير ضمانات للفرد العامل بالاستقرار والبقاء على عمله مدة أطول يستشعر الفرد أنه موضوع اهتمام وثقة إدارة والمنظمة والعكس في حالة حصول عمليات لخدمات وعقوبات غير عادلة أو مبرر ففي هذه الحالة يستشعر الفرد العامل بالتهديد ويبحث عن فرص عمل أخرى أفضل.
