تُعدّ الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية من المفاهيم الحديثة في علم التسيير، حيث تهدف إلى ربط إدارة الأفراد بالأهداف العامة للمؤسسة.
لم يعد دور الموارد البشرية يقتصر على الجوانب الإدارية فقط، بل أصبح دورًا إستراتيجيًا يساهم في تحقيق النجاح والتفوق.
تركّز هذه الإدارة على التخطيط طويل المدى وتنمية كفاءات العاملين.
كما تسعى إلى تحقيق التوافق بين احتياجات المؤسسة ومواردها البشرية.
تُساعد أيضًا على تحسين الأداء الفردي والجماعي داخل المنظمة.
وتساهم في التكيف مع التغيرات الاقتصادية والتكنولوجية.
تعتمد على أدوات مثل التخطيط، التقييم، والتكوين المستمر.
وبذلك تُعدّ عنصرًا أساسيًا في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات.
- Enseignant: farah Tamoum
مقياس تحليل البيانات هو مادة تعليمية تعنى بتمكين الطالب من فهم واستعمال أدوات التحليل الإحصائي متعدد الأبعاد من أجل دراسة الظواهر الاقتصادية واستخلاص خصائصها وبيان مدى الترابط أو الاستقلال بينها. يهدف هذا المقياس إلى تدريب الطالب على توظيف مناهج التحليل المنطقي في البحوث والمذكرات، مع الإلمام بجملة من الأدوات والتقنيات مثل جبر المصفوفات، التطبيقات الخطية، القيم الذاتية، والتحليل بالمركبات الأساسية، إضافة إلى أساليب التحليل العاملي المختلفة والتحليل العنقودي والتمييزي، بما يسمح بتحويل المعطيات الخام إلى نتائج علمية قابلة للتفسير واتخاذ القرار.
- Enseignant: Meriem Boudouda
- Enseignant: Djazia Bourourou
- Enseignant: OMAR BOUDJEMIA