التوظيف الإستراتيجي في المؤسسة

يعتمد التوظيف الاستراتيجي على توظيف أفضل المرشحين من خلال استراتيجيات توظيف مخصصة. تمتنع العديد من الشركات عن الاستثمار في التوظيف الاستراتيجي لأنه يبدو غير ذي صلة. ومع ذلك يكشف البحث عن العكس، فوفقًا لمسح أجرته شركة 'Harris Poll'، فإن التوظيف الخاطئ يكلف الشركة التي توظف حوالي 14900 دولار. لهذا السبب تحتاج الشركات إلى أن تكون إستراتيجية في استراتيجيات التوظيف الخاصة بها لإنقاذ نفسها من اتخاذ قرار توظيف سيئ، كما أنه بمجرد أن تجد الشركة مرشحًا يطابق متطلباتها، فإنها تساعد الشركات على تحقيق أهدافها وتحديد أهداف جديدة للمستقبل.