الرقابة الاجتماعية للموارد البشرية كعامل استراتيجي

  في بيئة اقتصادية متغيرة باستمرار، تواجه الشركات العديد من التحديات، بما في ذلك الإدارة الفعالة لمواردها البشرية باعتبارها أحد الفاعلين في تنفيذ إستراتيجية الشركة، وعليه أصبحت وظيفة الموارد البشرية الآن في قلب أي إستراتيجية لتطوير الأعمال، لكنها بذلك تواجه متطلبًا متزايد الأهمية، وهو المساهمة في تحسين أداء الشركة، وخاصة من خلال دمج وظيفة الرقابة الاجتماعية. وعليه في هذا المحور نحاول فهم تفاصيل الرقابة الاجتماعية، من خلال تقديم مجموعة من التعريفات الأساسية لها، ثم التعرف على مهام المراقب الاجتماعي وأنشطته اليومية، والأدوات والأساليب التي يستخدمها، والتحديات التي يواجهها، وآفاق تطوير هذه المهنة.