الأدوار الحديثة لإستراتيجية الموارد البشرية

في ظل سياق تشهد فيه الشركات تحولًا كبيرا، أصبح نجاحها يعتمد بشكل كبير على قدرة فريقها البشري على التكيف، فجميع الأنظار تتجه إلى قسم الموارد البشرية، مطالبةً إياه بتولي دور أكثر إستراتيجية، فلقد حان الوقت لإحداث نقلة نوعية في إدارة الموارد البشرية وبناء شيء جديد. ولكن فيما تتمثل الأدوار الحديثة لإستراتيجية الموارد البشرية خاصة مع أتمتة العديد من وظائف الموارد البشرية التقليدية، والاستعانة بمصادر خارجية، وتحويلها إلى خدمات ذاتية الخدمة للموظفين، أصبحت تواجه إدارة الموارد البشرية تحديًا حاسمًا يتمثل في إعادة تعريف دورها داخل المؤسسات، وعليه يركز متخصصو الموارد البشرية على خلق ثقافات إيجابية في مكان العمل، وزيادة مشاركة الموظفين، وسد فجوات المهارات. ومن بين الأدوار الحديثة التي تعمل على تحقيق ذلك نجد: إدارة الأداء الإستراتيجي، إدارة الموارد البشرية الدولية، إدارة الموارد البشرية المستدامة، إدارة الموارد البشرية الرقمية.