Aperçu des sections

  • مادة التدريب الإداري

    Tout replier Tout déplier

    دروس في مــــــــــادة:

     التدريب الإداري

    الفئة المستهدفة:  طلبة السنة الثالثة تنظيم سياسي وإداري.

    الحجم الساعي للمادة: 80 ساعة.

    الكلمات المفتاحية:  الكلمات المفتاحية: التدريب؛  التطوير؛ التدريب  الإداري؛ التدريب الرسمي ؛ التدريب غير الرسمي التدريب على رأس العمل؛ التدريب العملي؛ الأداء التنظيمي؛ تصميم التدريب؛ الاحتياجات التدريبية؛ تقييم التدريب؛


    إعداد الدكتور:   بن شعبان رمضان.

    السنة الجامعية: 2025/2024

     
    • Icône Page
      تقييم الدروس والأعمال الموجهة التقييم Page

      يتم التقييم على مستويين:
        المستوى الأول:  الأعمال الموجهة، حيث يتم تقييم مدى اكتساب الطلبة للمعرفة الأمبريقية لحالات الدراسة المطروحة  والتي تجسد جوانب ملموسة حول تقنيات التدريب الإداري. وعند هذا المستوى يتم إيلاء الأولوية بالدرجة الأولى للعمل المنجز من قبل الطلبة بنسبة 33 %.

        المستوى الثاني:  اختبار نهائي يغطي جميع محاور المادة  طوال السداس بنسبة 67 %، ويمكن أن يكون في شكل أسئلة جزئية موجزة و أسئلة تحليلية.



    • Icône Page
      اأهداف المادة Page

        الفهم (Comprehension):

            أسياسيات التدريب بشكل عام، والتدريب الإداري على وجه الخصوص، حيث يناقش  المقرر تشكيلة واسعة من النظريات والتجارب التي تشرح العمليات التدريبية وأساليبها. ومن ثم فهذه المادة تقدم مساهمة نظرية تسمح للطالب بتطويرفهم عميق لمفاهيم واستراتجيات التدريب الإداري.


      التطبيق (Application): 

              من خلال البحوث الأمبريقية  ضمن مختلف كيانات المنظمات سيكون الطالب قدادرا على تفكيك مختلف  السياقات الاجتماعية والنفسية والثقافية والتقنية في مختلف التجارب التدريبية.

      التحليل (Analysis) والتركيب (Synthesis): 

      من خلال دراسة المادة سيكون الطالب في النهاية قادرا على إعداد خطط برامج تدريبية فعالة.

      :

      :(Evaluation)التقييم 


      في نهاية الوحدة سيكةن الطالب لديه القدرة على تقييم البرامج التدريبية.



       


      Non disponible à moins que : Vous soyez membre de Groupe 1
    • Icône Fichier
      الخريطة الذهنية Fichier
      115.7 Ko Image (JPEG) Déposé le 8 déc. 24, 10:19

      الخريطة الذهنية للمادة

    • Icône Fichier
      محتوى المادة Fichier
      1.5 Mo Présentation Powerpoint 2007 Déposé le 17 déc. 24, 10:58
      التدريب الإداري

      محتوى وأهداف المادة


    • Icône Fichier
      الأعمال الموجهة Fichier
      1.0 Mo Document PDF Déposé le 19 nov. 24, 08:17

       مواضيع البحث في الأعمال الموجهة


    • Icône Forum
      منتدى المناقشة Forum

  • المحور الأول

    • Icône Fichier
      المحور الأول Fichier
      1.4 Mo Document PDF Déposé le 21 nov. 24, 09:22

      المحور الأول: االتدريب الإداري: خلفية تاريخية معرفية

    • Icône Chat
      دردشة حول المحول الأول Chat

      ماهي التطورات الحاسمة التي شهدها مجال التدريب والتطوير في سياق التاسيس لمهنة التدريب؟

      Non disponible à moins que : Vous soyez membre de Groupe 1
    • Icône Test
      اختبار جزئي في المحور ألأول Test
      Ouvert : jeudi 25 septembre 2025, 17:25
      Terminé : mercredi 26 novembre 2025, 17:30
    • Icône URL
      What is Training and Development? URL
    • Icône URL
      Training Methods in Human Resource Development | On Job Training vs Off Job Training URL

  • المحور الثاني

    • Icône Fichier
      المحور الثاني Fichier
      1.0 Mo Document PDF Déposé le 22 nov. 24, 10:10

      المحور الثاني:  أهمية التدريب الإداري للتطوير والأداء التنظيمي داخل المنظمات

    • Icône Chat
      دردشة حول المحور الثاني Chat
      كيف يؤدي التدريب إلى تعزيز " ثقافة التعلم التنظيمي؟


       

    • Icône Test
      اختبار جزئي حول المحور الثاني Test
      Ouvert : mardi 22 octobre 2024, 18:09
      Terminé : mercredi 23 octobre 2024, 18:09

  • المحور الثالث

  • المحور الرابع

    • Icône Fichier
      المحور الرابع Fichier
      1.4 Mo Document PDF Modifié 19 déc. 24, 10:21

      تقييم التدريب بوصفه شرطا بعديا

       

    • Icône Chat
      دردشة حول المحور الرابع Chat

      ما هي الاضافات المنهجية والمعرفية لتوسيع أفكار "كيرك باتريك في مجال تقييم التدريب’؟بتوسيع أفكار "كيرك باتريك  

    • Icône Test
      اختبار جزئي في المحور الرابع Test
      Ouvert : mercredi 13 novembre 2024, 16:51
      Terminé : jeudi 14 novembre 2024, 23:51
    • Icône URL
      The Kirkpatrick Model of Training Evaluation URL

  • المحور الخامس: التدريب الإلكتروني

  • البيبلوغرافيا

    قائمة المراجع المعتمدة

  • امتحان نهاية السداسي مع الاجابة النموذجية

     امتحان الدورة العادية   في مادة التدريب الإداري.

  • Section 8

  • Section 9

  • Section 10

  • Section 11

  • Section 12

  • Section 13

  • Section 14

  • Section 15

  • Section 16

  • Section 17

  • Section 18

  • Section 19

  • Section 20

  • Section 21

  • Section 22

  • Section 23

  • Section 24

  • Section 25

  • Section 26