مخطط الموضوع

  • مادة التدريب الإداري

    طي الكل توسيع الكل

    دروس في مــــــــــادة:

     التدريب الإداري

    الفئة المستهدفة:  طلبة السنة الثالثة تنظيم سياسي وإداري.

    الحجم الساعي للمادة: 80 ساعة.

    الكلمات المفتاحية:  الكلمات المفتاحية: التدريب؛  التطوير؛ التدريب  الإداري؛ التدريب الرسمي ؛ التدريب غير الرسمي التدريب على رأس العمل؛ التدريب العملي؛ الأداء التنظيمي؛ تصميم التدريب؛ الاحتياجات التدريبية؛ تقييم التدريب؛


    إعداد الدكتور:   بن شعبان رمضان.

    السنة الجامعية: 2025/2024

     
    • أيقونة الصفحة
      تقييم الدروس والأعمال الموجهة التقييم صفحة

      يتم التقييم على مستويين:
        المستوى الأول:  الأعمال الموجهة، حيث يتم تقييم مدى اكتساب الطلبة للمعرفة الأمبريقية لحالات الدراسة المطروحة  والتي تجسد جوانب ملموسة حول تقنيات التدريب الإداري. وعند هذا المستوى يتم إيلاء الأولوية بالدرجة الأولى للعمل المنجز من قبل الطلبة بنسبة 33 %.

        المستوى الثاني:  اختبار نهائي يغطي جميع محاور المادة  طوال السداس بنسبة 67 %، ويمكن أن يكون في شكل أسئلة جزئية موجزة و أسئلة تحليلية.



    • أيقونة الصفحة
      اأهداف المادة صفحة

        الفهم (Comprehension):

            أسياسيات التدريب بشكل عام، والتدريب الإداري على وجه الخصوص، حيث يناقش  المقرر تشكيلة واسعة من النظريات والتجارب التي تشرح العمليات التدريبية وأساليبها. ومن ثم فهذه المادة تقدم مساهمة نظرية تسمح للطالب بتطويرفهم عميق لمفاهيم واستراتجيات التدريب الإداري.


      التطبيق (Application): 

              من خلال البحوث الأمبريقية  ضمن مختلف كيانات المنظمات سيكون الطالب قدادرا على تفكيك مختلف  السياقات الاجتماعية والنفسية والثقافية والتقنية في مختلف التجارب التدريبية.

      التحليل (Analysis) والتركيب (Synthesis): 

      من خلال دراسة المادة سيكون الطالب في النهاية قادرا على إعداد خطط برامج تدريبية فعالة.

      :

      :(Evaluation)التقييم 


      في نهاية الوحدة سيكةن الطالب لديه القدرة على تقييم البرامج التدريبية.



       


      غير متاح إلا إذا: كنتَ منتمياً إلى Groupe 1
    • أيقونة الملف
      الخريطة الذهنية ملف
      115.7  كيلو بايت Image (JPEG) تم تحميلها 8/12/24، 10:19

      الخريطة الذهنية للمادة

    • أيقونة الملف
      محتوى المادة ملف
      1.5  ميغا بايت Présentation Powerpoint 2007 تم تحميلها 17/12/24، 10:58
      التدريب الإداري

      محتوى وأهداف المادة


    • أيقونة الملف
      الأعمال الموجهة ملف
      1.0  ميغا بايت Document PDF تم تحميلها 19/11/24، 08:17

       مواضيع البحث في الأعمال الموجهة


    • أيقونة منتدى
      منتدى المناقشة

  • المحور الأول

  • المحور الثاني

    • أيقونة الملف
      المحور الثاني ملف
      1.0  ميغا بايت Document PDF تم تحميلها 22/11/24، 10:10

      المحور الثاني:  أهمية التدريب الإداري للتطوير والأداء التنظيمي داخل المنظمات

    • أيقونة المحادثة
      دردشة حول المحور الثاني محادثة
      كيف يؤدي التدريب إلى تعزيز " ثقافة التعلم التنظيمي؟


       

    • أيقونة الاختبار
      اختبار جزئي حول المحور الثاني إختبار
      مفتوح: الثلاثاء، 22 أكتوبر 2024، 6:09 PM
      مغلق: الأربعاء، 23 أكتوبر 2024، 6:09 PM

  • المحور الثالث

  • المحور الرابع

    • أيقونة الملف
      المحور الرابع ملف
      1.4  ميغا بايت Document PDF المُحدَّثة 19/12/24، 10:21

      تقييم التدريب بوصفه شرطا بعديا

       

    • أيقونة المحادثة
      دردشة حول المحور الرابع محادثة

      ما هي الاضافات المنهجية والمعرفية لتوسيع أفكار "كيرك باتريك في مجال تقييم التدريب’؟بتوسيع أفكار "كيرك باتريك  

    • أيقونة الاختبار
      اختبار جزئي في المحور الرابع إختبار
      مفتوح: الأربعاء، 13 نوفمبر 2024، 4:51 PM
      مغلق: الخميس، 14 نوفمبر 2024، 11:51 PM
    • أيقونة رابط إلكتروني
      The Kirkpatrick Model of Training Evaluation رابط الكتروني

  • المحور الخامس: التدريب الإلكتروني

  • البيبلوغرافيا

    قائمة المراجع المعتمدة

    • أيقونة الملف
      قائمة المراجع ملف
      1.1  ميغا بايت Document PDF تم تحميلها 5/02/25، 19:55

  • امتحان نهاية السداسي مع الاجابة النموذجية

     امتحان الدورة العادية   في مادة التدريب الإداري.

  • الموضوع 8

  • الموضوع 9

  • الموضوع 10

  • الموضوع 11

  • الموضوع 12

  • الموضوع 13

  • الموضوع 14

  • الموضوع 15

  • الموضوع 16

  • الموضوع 17

  • الموضوع 18

  • الموضوع 19

  • الموضوع 20

  • الموضوع 21

  • الموضوع 22

  • الموضوع 23

  • الموضوع 24

  • الموضوع 25

  • الموضوع 26